143:1,视觉设计师找工作为何这么难?

2019-01-11 01:59:22


本文是 PinDesign 会员计划第 67 期周刊的介绍,如果大家对文章内容感兴趣请加入会员计划获取本文全部内容。



上周脉脉发布一篇名为「职业数据报告之行业竞争最激烈岗位前五」的报告,其中关于设计师求职淘汰率像一颗炸弹扔进了朋友圈。143:1,这个数字是排名第二、三的其他岗位足足两倍多。


过完年之后,我又开始了无休止的招聘工作。上周收到的大概200份简历,其中90%的是视觉设计师。而这近180份简历能够通过初筛的可能又不足10%。


如果你经常刷知乎,你一定看到不少人在上面吐槽设计师找工作好难。而且这个现象应该至少持续一年以上了。


这么多的信息在非常肯定的告诉我们,如今设计师找工作很困难。大多数人将这个现象的原因归结于设计师入门门槛低和当今市场上大量的 UI 培训班所导致的。


坦白讲如今的现状和这两点确实有很大关系,但如果我们拿这些简历做一个分析你会发现这些都还是表面原因,更深层的问题还是来自于设计师自己。


身边也有一些同样背景的人,同样做得也很出色。他们并没有过人的资质也没有高人帮助,只不过他们清楚的认识公司、行业需要什么样的设计师并为之而努力。他们可能是遇到了不错的机会,但不同的是在机会来临之前他们已经准备好了。


这些设计师“成功”的案例可能都不相同,但那些没能顺利找到工作设计师背后的问题都非常相似。近一年来收到非常多的简历,也面试过非常多的设计师,借本期主题和大家聊聊为什么视觉设计师找工作这么难。


本文为 PinDesign 会员计划的付费内容。加入 PinDesign 会员,获取本期主题「143:1,为何视觉设计师找工作这么难?」全部内容及前两期周刊的赠送。


近期更新主题:


  • 如何才能让大家认可我的设计?

  • 晋升面试,我们应该如何准备

  • 新的一年,我们该如何制定学习计划

  • 设计批判与设计探讨

  • 如何规划设计师的职业生涯

  • 设计师第三年,接下来该如何发展


本文谢绝一切形式转载

另外 PinDesign 近期开通了小密圈。

相较而言期刊偏重于主题性的分享,每一期会以一个主题进行深入讨论;而小密圈更侧重于个人问题的解答以及面试、简历方面的问题。

如果希望有一个类似职业导师的帮助,可以考虑加入小密圈与我进行针对个人的交流。

扫描下方二维码,加入小密圈与我一起聊聊设计、职业发展。


点击「阅读原文」了解会员计划

Copyright © 免费招聘信息网@2017