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2019-01-08 10:58:13


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一达教你如何写简历


简历,应该是大家求职上岗的第一块的敲门砖,可是同样是简历,为什么别人的简历投出去能收到很多面试电话,而你却无人问津?差别也许无关能力,只是这份简历的功力深浅罢了。


话说酒品看人品,简历看能力,可能很多小伙伴们都会很奇怪,一份简历,那么薄薄的一张纸怎么可能看出我的能力呢?能力难道不应该是我们和公司在之后的面试交谈当中去体现吗?


但是如果你没有一份可以展示你的实力,展示你个人风采和魅力的美的简历的话,很难有一个面试官会给你一个面试的机会。


所以简历是什么?它就代表着你个人的形象。难道胖一点你就一定不美吗?A4腰一定非常漂亮吗?未必。什么样的情况下能让别人觉得你是赏心悦目的,那一定是在你整体比较协调的情况下吧!穿着得体,言谈举止落落大方,你就会给人以好感。但是我们没有办法去弄一个视频去给每个HR,所以我们只能通过这份简历来展示自己。


有人说,简历好不好,硬件是关键。一个好的学校固然亮眼。可如果我不是211、985毕业的那怎么办?我就不找工作了吗?


又有人说,我们写简历,一定要写自己的工作经验,如果你已经工作了很多年,那当然无可厚非。可如果你是一个应届毕业生,也没有工作经验,那要怎么办?没有工作经验就意味着我们找不到工作吗?


还有人说,我们一定要有奖学金,要有当班干部的经历,要有获得的各种奖励。那如果我没当过干部,没拿过奖学金,该怎么办?

先来看一份简历:


图片来自网络


看起来不错,对吧?占据最大篇幅的是她的工作经验。那我们仔细看一看,看出问题了吗?她的工作经验只是单纯的岗位描述,并没有自己的经验。什么意思?比如你作为一个人事,你说我招聘过培训过,这是正常和必须的!你做一个会计,你说我做过帐,这不叫你做的好!


在这里,你真正的亮点是什么?是你做了这件事之后你收获了什么。


一份好的简历,一个有能力的人,要用数据说话。你要能给企业带来收益,要给企业创造价值。所以我们的重心不能放在对职责的描述上,而要体现个人的价值。


所以同样是投简历,应聘同样的职位,你们俩能力也差不多,可为什么别人一投就中,而你却无人问津。原因是什么?原因就在于人家说的是自己的成果,而你讲的却是别人的成果。


所以,写简历,不是做职位的描述就可以,还要做一些成果的总结。


来看一个例子。一家4S店招聘销售经理。那么,面对着总经理、销售总监和人力资源部人员,你认为谁才是关键的决策人?


没错,总经理、具体的部门负责人是最终的决策人,但是从众多的应聘者中进行筛选,决定入围人选的一定是HR。


因此,我们非常有必要站在一个HR的角度来看简历。在招聘过程中,一个HR最担心的什么?最关心的又是什么?


我们常常看见大家抱怨就业好难,找工作好烦。看不上的自然不愿意投简历,看得上的呢?要么要求学历,本科不够,好多都要研究生;要么要求重点院校、相关专业;或者要求相关职位工作经验。


事实上,企业的人力资源招聘岗比你更烦,因为面对一大堆的简历,却往往找不到合适的人。


HR在每份简历上花的平均时间为15秒


每245份简历中有一份获得面试机会


大公司一般年收获得超过10万份的简历


刊登一个招聘岗位,可以收到200份简历


其中约有85%及以上的结局是扔进垃圾桶


有任何一个企业的HR是整天啥事不做只看简历的,因此如何在短短的15秒内抓住HR的眼球,是获得面试机会的关键。


我做部门经理的时候,因为人力资源部几次通知来进行面试的人都让我不满意,于是我们部门的简历都是我直接在看。当我在看简历的时候,我在看什么?


1.求职意向。

求职意向代表着你自己明确的职业规划。你想干什么?能干什么?干得了什么?


HR最不喜欢的是你对自己没有明确的定位。招人事,你在投简历,招文案,你也在投简历,招广告策划,还能看到你的简历……这种情况下,你是几乎不会得到面试机会的。也许现在流行斜杠青年,可对企业招聘来说,一个萝卜一个坑,专业是前提。一个什么都能做的人,基本上约等于什么都做不好。


2.自我评价。

自我评价应该是你多年工作经验的一个总结,是你自身综合实力的展现。可很多人都不会写自我评价,一看就是网络版:


本人性格开朗、为人诚恳、乐观向上、兴趣广泛、拥有较强的组织能力和适应能力、并具有较强的管理策划与组织管理协调能力……或者:活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、上手快、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战……


看看,当千篇一律的自我评价都是性格开朗,学习能力强的时候,你觉得HR对你还会有兴趣吗?所以,千万不要放弃这个不与HR沟通的机会,务必做到让人眼前一亮。


这是一份简历中最重要的两点,自然应该放在前面。


一份完整的简历应该包括的内容:个人基本情况、任职资格、相关证书、教育背景、工作经验、求职意向、专长及成就、兴趣爱好、自我评价及其他。


注意:调整简历模式。写简历其实就像是在商场里摆放畅销品:好卖的、最近流行的、畅销的永远摆放在最醒目的位置。我们正常的阅读习惯都是从上到下,因此你的亮点、你的卖点一定要放在最前面。


基本情况:切忌事无巨细地写一堆,有的人生怕别人不知道他的情况,恨不得把所有一切都写上,其实毫无必要。


比如你的身高体重,如果不是应聘前台或者保安或者艺人之类的,一般都不会需要。当然,如果你恰好应聘的是前台,或者公司招聘启事上明确要求了身高,而你刚好在这方面占优势,那就一定要写。


再比如婚姻状况,这个要因人而异,男性基本无所谓。可如果你是女性,30左右的适婚年龄,已结婚生子,那这种时候你的婚姻状况就会成为你的一个加分项。不管法律是不是禁止歧视,大多数企业还是希望状态稳定的员工,同样条件下,适婚年龄还未婚未育的女性,企业总怕你会着急结婚生孩子,从而影响工作。


那么基本情况应该写哪些?姓名,电话是必须的吧,或者在每个人的标题都是“个人简历”四个字的时候,将标题换成你的名字,联系方式也是不错的选择。学历,这个是基本的,拣最高的写。剩下的,一看招聘启事上面有哪些要求,二是站在用人单位的立场,突出自身优势。


要不要写兴趣爱好?我的建议是,与其写兴趣爱好,不如写个人特长,特别是能够跟应聘职位有联系的特长。比如你应聘人事,人事的一项职能就是协调员工关系。那么这时候,你填一个唱歌的特长就会对有所帮助。为什么要写特长?喜欢干和干得好绝对是有区别的。


一句话,你写出来的每个字都应该是有价值的,展示的一定是优势或者亮点。千万不要贪多,简洁一点,看你简历的人也不会太累。人都是要相互体谅的。


求职意向:找准一个方向,勇往直前。


求职意向:能吃苦耐劳,适应各种环境,要求能提供基本福利保障,有发展空间。×


求职意向:行政、助理类职位,具备良好的沟通能力,做事细致耐心。√


求职意向:机械设计工程师,熟练掌握CAD软件。√


因此,求职意向一定要:语言精练,概括性强;希望怎样的职位,能为雇主做些什么;一份简历一般只能有一个求职意向。


教育背景:按倒叙写明何时何地在何校学习




工作经验:工作经验包括些什么?

a.经历、过程,做过些什么?

b.取得了什么成绩?尽可能地量化。

c.有什么样的技能?

d.让面试官看到自己的潜力!


不管是社会实践还是实习期,一定要谨记选择跟你的应聘职位相关的,比如你应聘文案就不要去写促销经历。在工作经验或是社会实践的填写中,依然要采用倒叙的手法,让人可以看到你最近在做什么,这其实也是让人可以看到你一直以来的努力。


项目经验:你独立完成的项目,如果没有,可以描述你在项目中独立完成的部分。记住,一定是你干了什么,而不是你的部门干了什么。不怕独立干得少,就怕不是自己干的。


工作经历,要用成果说话。写简历,HR要看的是你的工作成绩,而不是岗位描述。



图片来自网络




最后回答一下文章一开始提出的三个问题:


问题一:学习成绩一般

对策:突出相关的高分课程,突出社团、实习经历


问题二:没有实习或兼职经历

对策:“愿意晚上或周末加班”“能接受出差或外派”


问题三:应聘的职位与经验不符合

对策:突出个人素质,工作中与应聘岗位相关的特性。


企业需要的永远不是最优秀的员工,而是最适合的。同样,好的简历也绝不是优秀成绩、丰富经验的堆砌,而是根据求职单位和职位来选择的,最重要的永远是规避自己的劣势,充分描述优势。只要你能充分站在HR的立场,写简历就没有那么烦,找工作也没有那么累。


郑重声明:


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不要被高薪诱惑,远离非法传销,切忌被花言巧语蒙蔽,遭受人身财产损失。

“一达有话说”不承担因招聘求职引发的一切后果责任!



演双簧、玩失踪……节后找工作  这8大招聘骗局要注意!


近期,针对招工被骗警情较为高发的情况,北京警方成立了专案组侦办此类案件。经缜密侦查,专案组一举打掉5个以招聘演员、演员助理、私人保姆、别墅看管员、海外劳务派遣等名义对应聘人员实施诈骗的犯罪团伙,依法刑事拘留犯罪嫌疑人80名。


典型案例:诈骗团伙成员假扮雇主 诱骗应聘者主动解约


在梳理诈骗警情时,专案组发现朝阳劲松地区存在以招聘保姆等名义实施诈骗活动的情况,专案组迅速开展调查,一个以王某为首的招工诈骗团伙浮出水面。

△资料图

该团伙冒用合法劳务派遣公司名称,从2017年8月开始,以招工的名义多次实施诈骗。

  • 他们先在网上发布招聘私人保姆、别墅看管员或者海外劳务派遣等信息,吸引应聘者面试。

  • 若有应聘人员电话咨询,该团伙则与应聘人员面谈,由专门的业务员按照固定“话术”诱惑对方签约。

  • 在应聘人员同意工作内容及条件后,签订一份加盖“公章”的劳务合同。合同中的主要条款包括:60天内为应聘人提供高收入工作,但应聘人要提前缴纳相关费用,如海外劳务派遣工作一般需“签证费”、“服务费”等费用共2万元左右,若应聘人主动解除合同则需承担违约责任,公司仅退还约10%费用。

  • 在骗取应聘人信任后,该团伙安排张某假扮各类“雇主”按照固定“话术”诱骗应聘人主动与“该劳务公司”解除合同,承诺补偿应聘人的违约金。

  • 应聘人找到该团伙解除合同,该团伙退还应聘人约10%的费用。此后该“雇主”便以各种理由推脱不与应聘人见面,造成应聘人财产损失。

在掌握大量犯罪证据后,2017年12月20日,专案组再次重拳出击,抓捕包括团伙头目王某在内的6名犯罪嫌疑人已被警方依法刑拘,后续审查工作正在进行中。


典型案例:网上发布虚假招工信息  环环相扣实施诈骗


日前,群众小王报警称,自己在“58同城网”看到某广告公司发布招聘演员的信息。小王通过面试后即签订了聘用合同,并缴纳了“剧组保密费”几千元,此后陆续缴纳“伙食费”、“住宿费”等。几日后,小王并未被安排工作,但当他提出离职并要求公司退款时,公司以各种理由不予退款,并进行语言甚至暴力威胁。

接报后,专案组迅速开展工作,掌握了以段某某等4人为组织者的诈骗团伙的活动轨迹。该团伙成员分为“网上客服人员”、“面试官”、“文员”、“宿舍管理员”等4个小团伙,分工明确,诈骗环节衔接紧密,将应聘者的钱财一步步地骗入囊中。

  • 该团伙先由“网上客服人员”小团伙在房山区一小区内以冒用或捏造虚假广告传媒公司的名义在“中华英才网”、“58同城网”、“拉钩网”、“智聘”等多家网站上发布虚假招聘信息;

  • 与应聘人员进行前期招工沟通,并安排面试。

  • 然后,“面试官”小团伙在海淀区某酒店房间内对应聘者进行面试,面试成功后与应聘者签订聘用合同,并收取所谓的“剧组保密费”、“伙食费”、“住宿费”等各类费用数千至数万元不等。

  • 成功签约后,由“文员”收取应聘者的面试聘用合同,并再次要求应聘者缴纳各类费用。只有再次缴纳费用的应聘者才能“获得工作”;

  • 随后应聘者会被带至房山区一出租大院入住,由“宿舍管理员”负责看管入住的应聘者,并以各种理由进一步骗取更多钱财。

  • 当应聘者发现该公司并无实际工作,提出离职并要求退款时,该团伙以各种借口不予退还或拖延退还,甚至存在对个别“反应激烈”的事主实施语言恐吓、暴力威胁,强迫事主缴纳违约金等行为。

2017年12月11日,专案组迅速出击,成功打掉以段某某、周某、贾某某、段某为首的诈骗团伙,依法刑事拘留24人。截至目前,核实被骗事主43人,涉案金额21万余元。


警方提示:找工作一定小心这些陷阱!


春节过后,随着外来务工人员返城高峰的到来,应聘、求职人员增多,一些不法分子也开始打着“招工”的幌子骗取钱财。根据往年经验,警方总结发布了8大招聘骗局,提醒找工作者一定要小心陷阱。

1、演双簧诈骗

骗局:一些劳务中介会与骗子公司合伙诈骗,即先由中介单位以推荐工作为名收取费用,后由骗子公司假装招聘再收取费用,最后编造各种理由拒绝应聘者上岗或中途辞退。

提示:在面试前要认真了解招聘单位的相关情况,不要把身份证等证件随意交给招工者。

2、先交费

骗局:一些中介会在网站论坛等醒目的地方张贴待遇条件相当诱人的招聘启事。应聘者报名后,被要求交一定的报名费、体检费、培训费等。一般在收取费用之后,就称应聘的职位已满。

提示:《劳动法》明确规定,用人单位不得扣押劳动者的身份证和其他证件,不得以其他名义向劳动者收取财物,应聘者应对“先缴费、再上岗”的情况保持高度警惕。

3、收费后玩失踪

骗局:骗子打着虚假单位的幌子,以丰厚的待遇条件为诱饵进行招聘,在骗取多人缴纳报名费后,携款逃之夭夭。

提示:求职者应到正规的人才市场选择有营业执照的劳务中介单位,或正规招聘网站,在应聘过程中要留意招聘地点是否固定,通过网络等渠道查询公司信息是否真实。

4、网络转账诈骗

骗局:骗子在网上编造各种美丽的招聘谎言,诱骗求职者将钱存入指定账户,方可获得期许的职位。

提示:通过互联网应聘的,首先应确认单位的真伪,不要被诱人的薪水待遇所迷惑,更不要轻易汇钱。

5、“男女公关”连环骗

骗局:骗子明确告诉应聘者,职位是做“男女公关”,在收取报名费后,“工作人员”会把应聘者带到KTV、酒吧等地“面试”。对方挑三拣四,于是骗子告诉应聘者应该“包装一下”,借此机会进行第二轮诈骗。

提示:在遇到不切实际的高报酬工作时,应谨慎前往。

6、“监控面试”收押金

骗局:骗子假装要对应聘者面试,求职者如约而来,又被告知“不用面试了”,公司领导已通过监控进行了“暗中面试”,只要缴纳了押金,隔几天就可以上班了。应聘人员缴纳押金后,骗子携款潜逃。

提示:一般单位招工有严格的招聘制度,对于所谓“监控面试”的要格外小心。

7、短信招工诈骗

骗局:骗子一般通过手机群发短信,等受骗者上钩后进行电信诈骗。每次得手后,骗子会把手机号和银行账号一同注销,也有骗子用捡来的身份证办理账号。

提示:正规单位一般不会通过手机短信群发招工信息。对手机接收到的招工短信,一定要提高警惕。

8、帮你找关系

骗局:骗子吹嘘自己“关系硬”,可帮助求职者找工作,但需一定的“疏通费”。当事主交钱后,骗子立马逃之夭夭。

提示:找工作,不要轻信那些陌生人的“硬关系”,也不要被街头的一些小广告所迷惑。


毕业季,正是大学生实习和找工作的高峰期。不少涉世未深的学子在找工作或找兼职时往往被“高薪”等令人心动的条件所吸引,就此踏入骗子精心设计的“就业圈套”。那么,都有哪些常见的招聘骗局呢?快来看看吧!


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