【超级技工】未来什么人最好找工作?专业高素质技术工人

2019-01-12 02:59:51
       人社部发布的2015年二季度部分城市公共就业服务机构市场供求数据显示,从行业需求看,80.6%的企业用人需求集中在制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业这三个行业,其中又以制造业占比最高,达34.7%。

        另外,从需求看,56%的用人需求对技术等级或专业技术职称有明确要求。其中技师、高级技师、高级工程师、高级工的岗位空缺与求职人数的比率较大,分别为2.0、1.94、1.81、1.77。

人社部此前另一项统计数据显示,中国2.25亿第二产业就业人员中,仅制造业高级技工缺口就达400余万人。近几年,缺少高素质技术工人已成为很多行业的通病。

高技能人才的缺乏造成了一系列负面影响,其中之一就是导致企业用工成本继续上升。


国家将大力发展职业教育

2014年6月,全国职业教育工作会议召开,国家主席习近平强调,加快发展职业教育让每个人都有出彩机会。同月,国务院印发《关于加快发展现代职业教育的决定》,全面部署加快发展现代职业教育。


他山之石   德国制造
       在德国,初中毕业后不再升学的学生,必须要接受三年或三年半的职业教育,才能进入企业工作。这一从法律层面的严格规定,将教育体系和就业体系有效地结合在一起,从而为德国培养了大量优质的产业工人,这也被认为德国制造业长盛不衰的秘诀。
专家解读

普通工人期待高薪,而企业希望招到高技术人才却招不到,这种错配现象是如何形成的
       经济学者、南开大学客座教授刘杉:这与劳动力结构有关。一方面,改革开放至今农村劳动力向城市转移,基本从事普通的劳动密集型产业,没有受到很好的技术工训练。另一方面,我国的教育忽略了对技术工的培训。与德国重视培养技术工不同,中国人普遍观念是希望上大学,即使是一些二三流的大学,这个观念扭转起来需要很长时间。

那应该如何解决目前这种错配现象?

经济学者、南开大学客座教授刘杉:制造业升级之后,特别是装备制造业的发展,让当前急需高素质技术工人。国家在大学扩招的同时,更应该注重培养拥有一技之长的高素质工人。这个要从教育改革开始做,花大力气发展职业教育。


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