什么样的求职者?在应聘中最容易C位出道

2019-01-12 07:30:27




大家好,我是领小D


最近最火的综艺节目就是《创造101》了,最新一期的排名中,话题度高的王菊也飙升至第二位,可谓逆风翻盘,向阳而生


101女团中,一开始王菊并不受关注,她也不是唱功、外形等条件最好的那个。


101中,那么多会唱会跳、颜值才艺兼备的女生,很多观众连有些人的脸都记不住,王菊凭什么能得到那么多观众的投票,并最终留下来呢?



第一,她很真实。记得有一期节目中,王菊说:“我就是想留在这个舞台上,因为我还有梦想没有完成。”娱乐圈中很多人都是戴着面具生活的,能像王菊这样勇敢表达自己的并不多。


第二,她情商很高。濒临淘汰,她在最后一次拉票时,是这么说的:“有人说我这样子的不适合做女团,可是做女团的标准是什么?你们手里握着的,是重新定义中国第一女团的权利”。


很多时候观众投票都是出于对团员的欣赏和个人喜好,在王菊这,这一票的意义瞬间就提高了,让观众们感到自己被赋予了价值。


pick王菊其实就是在pick平凡的自己,提高了自我存在感,心甘情愿为王菊投票和拉票。


第三,她很接地气和幽默。第五期节目后,她一度自黑,在团员面前重现了自己的表情包:“地狱空荡荡,王菊在土创。”


她在大众面前真实地表达自己,拉近与粉丝之间的距离,微博上不少网友表示自己黑转粉、路转粉,为王菊积攒了更多人气。



王菊告诉我们,想得到展示自我的机会,不仅需要实力,为人交际和一些小技巧也很重要。



在我们的应聘求职中也同样如此,不仅需要你具备学历背景、工作能力等硬实力,具备较高的个人素质等软实力也能为你的面试加分不少,甚至决定着你的面试结果。


你很渴望在某个岗位上大展身手,但很可能你连面试那关都过不了,所以提高和表现自己的软实力也很重要。


HR每天都面试那么多的人,怎样才能在众多面试者中得到HR的青睐呢?HR到底喜欢怎样的面试者?


今天我们就来聊聊,什么样的求职者?在应聘中最容易C位出道。


1
提前10-15分钟到达面试地点


求职者提前到场可以给HR留下时间观念强、对这份工作重视的初步印象。


毕竟,面试是求职者和工作单位第一次真正面对面的相亲,正是求职者用尽心思展现自己十八般武艺皆精通、人品素质无死角的时候。


如果相亲中求职者都能迟到,那面试单位如何能够相信求职者在入职后真的能够遵守公司考勤制度,做一名服从公司管理的好员工呢?

在面试中,迟到半小时以上的求职者,若非招聘岗位确实空缺已久、用人部门人员捉襟见肘,且求职者又没有很真实可信的理由(如交通意外),绝大部分情况都会被面试官pass出局。


2
外在整洁,精神面貌积极向上


这是最基本的,也决定了HR是否会在接下来的面试中耐心对待应聘者。


求职者外在整洁、精神面貌佳可以在很大程度上体现出他能够很好应对好工作、生活中出现的难题,精神世界相对丰富,对自己有一定要求,格局就不会太低。


HR并不要求员工个个美貌如花、帅气俊秀,但最低的要求是干干净净、态度积极、能将笑意时常挂在嘴边眉梢。


3
逻辑思维好


逻辑思维能力好的人,通常学习能力也不错。应届生没工作经验,很多事情不懂是正常的。


但是逻辑思维低下,会出现“教了很多遍还不懂、做事低效”的情况,这样的应届生,就要谨慎考虑录用了。


逻辑思维能力在面试阶段最直观的体现,就是在跟HR的交流上:面试者是否清楚地明白你问的问题?回答是否简洁有力?


面试过程中说话太啰嗦,思维太飘和答非所问这都是逻辑不清楚的表现。


逻辑思维清晰的应届生有什么表现呢?当你问:为什么选择我们公司呢?


他会先分析自身的条件,然后将自身的条件跟岗位结合起来。


比如:我是学XX专业的,强调自己专业水平扎实,而贵司在本地的OO领域做的很出色,我的XX能力和OO领域正好对口,所以想来贵司工作。

这比脱口而出“因为喜欢”这类大而空的回答更能表达你的应聘意愿。


4
足够稳定


面试时HR总是喜欢问,你为什么在上一家公司辞职?你有对象了吗?对象在哪里工作?诸如此类的问题。


不要疑惑,HR不是在做人口普查,而是想更深入了解,你本身的稳定性。


从辞职理由可以看出你对公司的期望值,从你身边人的位置可以看出你是否会有在一个地方有长待的打算,这些都可以看出你是否足够稳定。


公司员工越是稳定,公司越不容易产生大的人员流动问题,自然不需要HR隔三差五地关心该职位招聘问题,也能表现出HR能力强。


HR何乐而不为呢?所以HR非常喜欢足够稳定的员工。



想要在面试中脱颖而出,得到HR的青睐,这四点一定要记住。




文/领小D

图/网络



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