最新鲜海归求职调查报告出炉!征途求职带你解析出海企业人才需求,金融行业转型,还有你们最最关心的归国问题大解答哦!

2019-01-12 07:19:13

本文要点

PART 1

一带一路政策下中国出海企业人才需求岗位分

PART 2 

新的全球经济形势下,相关金融行业面临怎么样的转型,哪些新兴岗位会更具有吸引力

PART3

留学生回国就业必知Q&A

01

中国出海企业的人才需求和岗位分布

2018海归就业创业调查报告


    最火热出炉的2018年度中国海归就业创业调查报告来啦!各大城市相继出台一系列引才措施,为人才提供资金、户口、住房、社保等一系列政策优惠, 掀起了“人才大战”


    调查显示,海归群体 65% 的人认为人才大战“说明人才越来越重要, 越来越受到重视,对人才大战持积极的肯定态度。从人才政策目标群体的角度,52% 的人认为“人才吸引政策需要加大对海归的支持力度”。


    海归人才之所以被争抢,正是因为人才,特别是具有国际视野的人才,对经济社会发展的重要性愈发重要,尤其是在国家现在大力推行“一带一路”政策的当口,可以说是众多海归回国求职的红利期。那么,你是不是那个各大城市竞相争夺的人才呢?现在的中国企业,尤其是走出去的出海企业,对人才又有什么需求呢?



中国出海企业面临的困境

    在开启国际化道路的同时,出海企业都面临着人才短缺的困境,从FBI(Foreign Business Investment)指数来看,2016年中国的非金融类的对外投资总额为一千七百亿美元,中国公司遍布全球一百六十四个国家,总数量超过了一万六千家。

    这样一个庞大的数字背后是海归们回国求职的巨大机会!在出海企业面临的挑战中,缺乏对本地市场的了解与洞察位列第一,难以获取足够了解中国的员工是第二大挑战,占30%。这些数据基本上说明了中国企业在开拓国际市场时,对国际人才的招聘需求。 

中国出海企业的人才需求

敲黑板!!

第一:具有市场开拓的能力。

第二:对中国市场及国际市场管理有足够的了解。

第三:能快速做出市场评估,获取充足可靠的数据,帮助企业做出正确的决策。

第四:了解宏观环境,包括当地的政治法律法规等。




在出海企业的人才需求专业分布上,

工科   38%

商科   32%

人文位列第三

法学位列第四

除了硬性的专业需求外,软能力中排行前三的依次为语言能力,对当地市场的洞察力,对中国商业文化的理解力。


总结一下,对于中资出海企业来说,最理想的求职者要具备如下的几个特征:

掌握多语种,尤其是中英文流利;

较强的沟通能力和分析能力;

有中国相关的工作经验,包括实习经验;

了解中国的商业环境;

了解中国文化。


02

金融行业转型与新型职位

Verizon大裁员30%,人工智能的时代已然来临,如何让自己不可替代


成为机器不可替代的高级交易员

    随着机器化交易的普及,大多数投行和金融公司偏向于雇佣有工科背景的,能够在高频的交易中应用复杂的交易算法来套利的专业人才。用量化思维来做出相关的投资决策。这种能力难以复制也无可替代。

    各大投行和对冲基金现如今Quant的工作要求从建立数据模型扩展到衍生产品的定价,风险的估价,还有预测市场的行为。对数据统计学的要求其实要高于对金融的要求。连高盛的总裁都说我们是一家tech公司,可见金融行业的技术化转型势在必行。

现在的FinTech落点在科技而非金融。科技是核心驱动力,这也体现在现在金融科技公司更加青睐会金融也会技术的复合型人才而传统的经济类专业可能无法成为进入FinTech公司的敲门砖。除非有很强的名校背景,或是在MBB,四大这些大咨询公司的工作经历。

    数据科学或者数据分析的人才是各大公司最最急需的人才,所有顶级的投行也好,科技公司也好,咨询公司也好,包括其他世界500强企业,还有中国大型企业像阿里巴巴或腾讯,都在高薪争夺技术型金融人才。根据麦肯锡的分析和预测,仅仅是美国在2018年就会空缺近1,500,000数据科学相关的岗位。


03

回国就业Q&A

    根据2018海归求职调查报告,国内人才市场需求和海归竞争力有巨大的gap!不是说海归的能力比不上国内应届生,海归是输在不了解国内的就业形势和企业需求,缺乏完善的职业规划。

    在海归群体在国内就业的劣势方面,调查结果显示:有59%的海归选择“不了解国内的就业形势和企业需求

有32% 的海归选择了“缺乏完善的职业规划

29%的海归认为“回国时间晚,错过校招

27%认为“不适应国内人情社会,难以获得发展机会” 22%认为“岗位海投效率低

21%认为“不熟悉国内市场环境,难以找到准确的创业定位

信息的不对称是海归回国就业的首要问题。

以下几个问题和解答可能就有你要的答案!


Q
A
&


问题一 

教育背景主要在美国的话,而且之前几年也长期在北美,在国内人脉不是很多,那内推这个问题去哪个平台去找比较好?应该怎么快速build起来国内的人脉资源的network?

解答

每位同学虽然身在北美,也要主动关心整个国家包括在国际上的一些新兴政策。长江商学院的创办者李嘉诚说过,在选择的时候,首先要研判大势。其次在选择企业的时候要明道在观念意识上能够迅速的先融入。先通过一个月以上的实习期实地的了解中国企业。重点关注被国家点名的重点扶持的行业和现在发展迅猛的行业。在这些相应那个行业的领域里找到自己的那个实习岗位。

问题二

回到国内之后,在入职新公司之前,都要做些什么准备工作?比如认证学历?以及入职国内的公司需要提供什么自己的文件吗??党组织关系之前放在“教育部留学服务中心”了,这个要转移到公司吗?

解答

以上海为例,上海人才服务中心对于海归人才国内入职新公司有一整套流程,都有相关的介绍并且提供服务工作,在市中心设有办事点。同学们在获取学历证书后可以带着学历原件和自己的身份证明,到人才中心先进行翻译和相关的认证,一般需要几百元的服务费。入职国内的公司需

要认证后的学历。以及简历和相关工作经验的证明。人事关系,或者党组织关系之类的转移会由公司的人力资源部办理。

问题三

国内的互联网公司的IT职位(比如程序员,数据科学等职位)加班情况是很普遍吗?都是996吗?哪些公司的work-life balance好一些?二三线城市的balance会好一些吗?

解答

互联网公司的加班问题的确是比较普遍。大型的互联网公司像腾讯,华为等,在项目的筹备和进行阶段,工作到十二点甚至更晚都有可能。不过相应地公司提供的福利会比较好。

比如说世界杯期间,腾讯的FIFA游戏组连续工作了一个月,企业也相应地提供食宿,并且组织非常多的互动类活动,为员工放松身心,达到一定程度上的work-life balance。

问题四

在北美每工作2多年跳个槽很正常,但是在国内这样会不会算是频繁跳槽?国内一般多久跳槽不会被人觉得奇怪?

解答

关于跳槽问题,我看过阿里巴巴的一位产品经理的简历,他平均跳槽的周期是在六个月。分别从阿里巴巴的旅游产品部,跳到了互联网金融风控部,后期又跳到了一家电信类企业的金融部。只要对自己的职位有清晰的规划,这样频繁的跳槽没有问题。

HR在看简历的时候,你的上一段工作经历只是参考之一。在互联网人工智能新经济的常态下,我们要不断的拥抱变化,才能够适应这样的一个发展。当然,新的转变也要那个适应于企业新的变革才可以。

问题二

北美的求职平台里,比较好用且有效的有linkedin、indeed、glassdoor,国内的求职平台哪些比较有效呢?

解答

目前国内的求职渠道和平台非常分散。如果是大型的企业的话,会通过校园直招或是网站直招的方式,对人才要求很高的那些岗位可能会通过猎头中介机构去完成。对于刚刚应届毕业的学生或者还在校的学生来说,也有一些专门做求职咨询服务类的公司,他们手中握有相当多的职位信息和内推机会。我们知道networking在北美找工作是王道,在国内找工作,networking,或者说是内推,可以说更加重要,很多人非常努力,就是没有足够好的运气,或是没有找对最有效的方法。


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