【经验】找不到好工作,是为什么?

2019-01-11 19:56:59


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导读

----近两年随着90后们毕业大军进入职场,HR们越来越感觉到这些新人们的跳槽频率简直太不可思议,快得没到半年,就会离职,甚至还没有入职就拒收Offer的比率,也比85后们高很多!人才难招的痛楚,并不比,毕业生找不到好工作的难过程度,低。


----换一个角度考虑,这其实说明了,现在的就业机会越来越多,才导致了跳槽的可能性和频率在增加,有谁不想找到一个“更好的工作”呢?

----找不到好工作,可能是我们还无法明确,自己心中的那一份“好”工作,到底好在哪里?

----然而,什么才是更好的工作呢?

1这份工作,必须有未来!

----而且,这个未来不仅仅是公司的发展未来,而是更多的自己在这个岗位,感觉是“有未来”、“有希望”的,或者是借助这个平台,能达到自己理想中的“未来”。这种未来感,甚至比薪酬待遇更加重要。

----我们在投递简历时,是否已经将这份简历和自己想象中的那个未来挂钩了呢?这个未来的场景越清晰,你的简历质量会越有针对性,这就是“职业规划”的形象体现。那么,再看一下这家公司能提供给你的岗位机会,它们真的能在某些方面,帮助你实现自己的梦想吗?

----不要对老板有过高期待、不要对你应聘的企业抱有幻想,切切实实地先去了解一下他们的实际情况。这样可以有效地避免,在日后带着满腔热情地入职,不久之后却有灰头土脸地离职。即便你下一个跳槽的去向是令你兴奋的,但这上一份工作,或多或少,是带有某些遗憾的。

如何找到一份“好未来”的工作,答案在于这个可能实现未来的职位,到底和你真正最想要的那个未来,有什么密切的关系!如果,你无法肯定,说明它或许还不是一份“更好的工作”。


2薪水,令我满意!


----满意不是用高或低来衡量,而是你认为自己值这份钱,如果感觉不值得,那么一是要求加薪;二是找更高薪酬的企业和岗位。如果雇员如同商品,工资如同价格的话,那么价格总是围绕着价值上下波动的,有时候会溢价、有时候折价。在折价的时候,你肯定会觉得不满意、不合理,自己怎么能拿那么点薪水呢?这个时候,说明它或许还不是一份“更好的工作”。


3伙计,这是个好团队!


----“好团队”要比“好岗位”更难遇见。一个企业中还有称得上“好”的团队,那么,它还有希望;如果连一个优秀的团队都挑不出来,那么,这是步入要死的节奏了,不要等树倒猢狲散的时候才去跳槽,提前就准备吧!但一个“更好的工作”机会,一定是能给你加入一个优秀团队的机会,那里的人能够支持你进步,你的加入也能够提升团队的价值;否则,还是不要去选择它。“做什么不重要,和谁一起做,才更重要!”

----我们有共同的价值观、明确的目标、成员间良好地沟通并很快达成共识,互相支持,并且都能获得归属感。团队领导能做到有效的授权。无论团队规模是大还是小,团队领导者的性格如何,甚至是可能从零开始,只要同时满足以上条件,它可能就是一个好团队。


4我在这里,很成功!


----无论是第几份工作,离开的时候尽量是“功成名就”,而不是“灰溜溜”,这就是让自己的每一步,都有一个“成功性”的结点,善始善终,才有刷存在感的可能。如果这个岗位,有你没你,一个样,那只能说,这段时间里,你等于没存在过。这也恰恰是挫败感存在的原因,因为难道一点“成功”的经历,都没有吗?一份“更好的工作”会让你的成就感爆棚。


5安全感


----一个好工作能帮助你抵抗风险社会,带给你安全感,保证你能够投入到工作中,而且时刻让你了解公司在往哪里去,公司目标是否和自己的目标一致,你在这里能获得什么。当然,还有另外一种情况,当企业遇到危机时,你是否愿意和公司同舟共济。


如果你要参加面试,那么,在最后HR问你“还有什么要问的吗?”,你可以提以下问题:


1员工得到晋升的机会有多少?

----HR一定能听得出来,你对他们提供的岗位很感兴趣,你想在这里获得成长。HR一般会很积极地向你介绍,可以尝试问得更细一些公司的内部晋升制度或培训体系等等。如果面试官含糊其辞,或者有意回避,你需要再考虑考虑是否要入职了。


2如何嘉奖表现出色的员工?


----有的企业只会用钱,除了钱以外,他们是否还愿意花其他心思呢。你可以从中了解到,企业如何看待员工的付出,进而来判断这到底是不是一份“更好的工作”。


3团队如何指导员工,帮助他们实现职业目标?


----这个问题可不是所有HR、面试官都能回答得出来的,如果面试官恰好是你未来的上级领导,你可以通过他的回答,来判断他的领导能力。如果面试官是HR,那么你可以了解这个企业的人才培养计划和执行策略。如果你只是为了一份收入而找工作,那这个问题可以忽略不计。当然,仅提供一份收入的工作,肯定不能算是最好的工作,一份“更好的工作”以长远的角度考虑,应该进入一个积极的工作环境。


4如何反馈员工的意见?


----大部分候选人面试时,不会向HR问这个问题。即便你问了,面试官肯定会说“我们及时听取员工的意见和想法,给予相应的有效回复。”

(文章来自网络)

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