济宁人好找工作排行出炉~~销售、技术工人、网络电商岗最受欢迎

2018-12-03 12:22:17

    


 近日,济宁市人力资源市场发布今年第一季度人才供求分析报告。和往年相比,今年入场求职的再就业群体明显增多,应届毕业生减少。在所有专业中,市场营销专业毕业生最好就业。不过,初步达成就业意向人数下降较多,供求双方的结构性矛盾较为突出。未来,网络技术人才、电商人才将最受企业青睐。


就业是参加招聘会唯一目的。(资料图) 


再就业人群成求职主体

    今年一季度,全市人力资源市场共举办现场招聘会156场,其中大型招聘会19场,专场招聘会48场,固定招聘会89场。进场招聘单位8076家,提供就业岗位18.4万个。进场求职人才15.3万人次,达成初步就业意向6.2万人次。


    进场求职者年龄比重中,16至24岁求职者占34.42%,比去年同期下降了1.88%;25至34岁求职者占42.50%,同比减少了8.67%;35至44岁求职者占17.16%,同比增加了8.31%;45岁以上求职者占5.92%,同比增加了2.24%。可以看出,35岁以下的年轻求职群体数量在减少,而35岁以上求职者数量在递增,也就是说,再就业群体成为求职主群体。


    “不排除因当前求职手段多元化,年轻人通过校园招聘、网站等求职方式寻找工作。”济宁市人力资源市场服务中心市场招聘科负责人介绍,大城市就业吸引力增加、借助考研逃避就业等都是造成入场求职初次就业人员减少的原因。


    “我42岁,之前一直做装配工,企业效益不好辞职了。”求职者老李在招聘会上转了一大圈,可很多类似的岗位都把年龄限定在40岁以下,还有的是35岁以下,这让他很苦恼。同样忧愁的还有招聘单位。招聘的岗位少了,而且产品升级后对于工人的技术要求更高,最好是有5-10年丰富工作经验的。年龄大的求职者虽有丰富经验,可对于新技术学习能力较差,企业招聘难度在不断加大。


    数据显示,今年达成初步就业意向的数量同比下降了22.38%,未来人才市场供求矛盾或许将进一步加剧。


学市场营销的最好就业


    在招聘现场,出现在招聘广告上最多的就是业务员、销售代表、促销员等职位。这些职位的工资待遇也不尽相同,有些只标明底薪1500元加提成,有些则直接注明“年薪十万元不是梦”。


    根据统计,除去71.23%的招聘岗位对专业不做限制,需求量较大的专业主要是市场营销、行政管理、会计、机电一体化技术、计算机网络技术、机械设计制造及自动化、电子商务、计算机应用技术和国际贸易等。也就是说,学市场营销的大中专院校毕业生,就业更容易一些。


    另外,今年第一季度市场提供就业岗位最多的十个行业分别是制造业、批发零售业、房地产业、租赁和商务服务业、金融业、计算机服务和软件业、住宿餐饮业、科学研究和技术服务业、教育业、建筑业。减幅较大的两个行业分别是居民服务和其他服务业、住宿餐饮业,与去年同期相比岗位数量分别减少48.41%、39.36%,主要原因是在经济下行压力下,居民的消费能力有所下降,行业发展缺乏内驱力和外部环境刺激。


    市场需求最为旺盛的前十位岗位分别是销售人员、技术工人、销售管理、百货/零售、销售行政及商务、行政后勤、保安/家政、贸易/采购、客服/技术支持、互联网/网络。其中,百货/零售职位数量同比增加了315.07%,是增幅最多的岗位。值得一提的是,技术工人岗位的数量与去年同期相比也略有增加,增幅为30.02%。


“互联网+”需要更多新型人才

    春节过后历来是招聘求职的旺季,第一季度供求洽谈较为火爆,企业用工需求较多,招聘较为积极。进入第二季度后,市场供求洽谈将逐步进入平淡期,企业招聘数量或有所减少,但求职人员数量或有所增加。


    未来,产业布局调整将进一步对济宁人力资源市场供求产生影响。服务业的发展将对增加就业机会起到关键作用,就业岗位逐步增加,制造业仍将处于持续调整状态,人才结构的变动将进一步加剧。企业在应对市场冲击的同时,还需要客观看待人员队伍“瘦身”的两面性,谨防关键人才、高技能人才流失。


    转型发展时期,新兴服务行业蓬勃发展,创造大量就业岗位,尤其在“互联网+”的带动下,电子商务已经成为主流的商业营销模式,不仅是互联网行业,甚至传统行业都对营销类人才出现了新的岗位需求,像国际贸易专业、电子商务专业都是紧俏型人才。


    因此,报告对未来供求市场进行了预测,网络技术人才、电商人才将更加受市场青睐,有关方面应当采取有效措施,加大相关人才的培养规模和政策支持力度,增加满足“互联网+”需要的新型人才的市场供给量。



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