在产业界找工作,和学术界有什么不同?|《自然》职业建议

2018-11-14 21:43:08

原文以How to sail smoothly from academia to industry为标题

发布在2018年3月21日的《自然》职业专题上

原文作者:Kendall Powell

为了在激烈的竞争中胜出,你需要突出自己在团队合作和按时完成任务方面的能力。

当免疫肿瘤学家Martijn Bijker决定从学术界转向产业界时,他请一位朋友帮忙给他的简历提建议。这位曾在制药行业工作了二十年的朋友让他把发表的论文、海报和学术报告放在简历的末尾。他说,简历的重点应放在团队合作技能和符合职位要求的能力上。

加州圣克拉拉的生物技术公司Affymetrix的科学家们。生物技术行业职位备受青睐。

来源:Stephan Elleringmann /laif /eyevine

这个建议让Bijker大开眼界。在他早已习惯的学术圈生态中,个人成就高于一切。但在企业科研中,求职者需要重点突出团队合作。


Bijker随后创立了From Science to Pharma,一家位于澳大利亚悉尼的咨询和招聘公司。如今,他经常向希望从学术界转向产业界的科学家提出类似的建议,鼓励他们调换简历内容,并转换思维,以应对不同圈子之间的差异。


对于许多刚毕业的博士毕业生来说,生物技术和制药业职位颇具吸引力,因此竞争也很激烈。在《自然》2017年研究生调查的受访者中,有一半以上表示他们希望在产业界工作,近四分之一的人表示他们最想得到的是产业界的职位。


寻求这类工作的研究人员必须从强调自己发表的论文、获得的奖项和文章引用次数的思维里跳出来,转而突出他们能为团队带来的价值。他们还需要清楚自己的职业优势和才能,例如沟通和管理技能。这些技能往往比科研实力和专业技术更为重要。


转向产业界

考虑就职于产业界的年轻学者应该尽快培养对招聘经理有吸引力的技能和专业知识,生物物理学博士Alaa Abdine说。他现在是纽约市一家专门服务于生物技术公司的Crossover Search的高管招聘人员。在去年的研究生调查中,只有20%的受访者自从事他们想要的工作的研究人员那里征询了意见,只有三分之一的人从导师那里获得了有关非学术职业的建议。“不要什么也不做,然后等到博士后的第八年,直接到招聘者那里去求职。”Abdine说。


那些已经转向产业界的人建议研究人员在开始求职之前,先明确自己的目标和兴趣。拥有免疫学和病毒学博士学位的Forum Raval在申请了几种不同类型的工作后才意识到,她真正想做的是开发可以帮助人们的产品或程序的转化研究。


在讨论一位朋友的基因测试工作时,她意识到虽然这项工作并不完全与她的学术背景相符,但仍然符合她对转化研究所持的愿景。尽管简历缺乏扎实的遗传学相关的内容,但她仍获得了马萨诸塞州马尔伯勒一家医疗诊断公司Quest Diagnostics的面试机会。在面试中,她竭力展示她在博士学习期间获得的技能,这些技能要求她可以在复杂的任务之间进行调整和切换。 “我一直在流汗。”她回忆道。


她得到了这份工作。现在,作为Quest的一名科学家,她的工作是分析难以诊断的疾病患者的数据,来确定这些疾病是否具有遗传基础,以及是否有相应诊疗方案。 “我很喜欢我的工作,”她说,“我仍然在进行可以科学探索,并且直接帮助他人。”


考虑转向产业界的研究人员还应该思考清楚他们是否仅仅只是想追寻自己的研究兴趣。印度班加罗尔干细胞生物学和再生医学研究所的生物材料科学家Praveen Kumar Vemula说:“在产业界中这样做比较困难,因为产业界的研究目标通常更窄。”虽然他一直留在能够自由探索自己的想法的学术界,但他与印度的生物技术产业有着密切的联系。他开创了几家公司,并将他的技术授权给另外几家公司。他说,要在行业中脱颖而出,就意味着要与他人合作。


做好功课

求职者必须对自己感兴趣的公司有深入的了解,包括公司的产品、职场文化、发展历史、竞争对手、业务发展计划、监管方面的挑战,及其如何融入市场,不一而足。他们还必须对自己希望得到的岗位了如指掌。Martin Rees现任生物制药公司Stallergenes Greer悉尼办事处的区域医学总监。几年前,他花了6个月的时间去学习所有关于如何成为医学科学联络人(MSL)的内容。 医学科学联络人是指制药或生物技术公司的科学专家,负责本公司和使用其产品的医疗及科学专业人员之间的联络。


他私下与来自不同企业的医学科学联络人以及市场营销人员见面,以便了解雇主的文化、产品和竞争环境(详见P. Fiske Nature 538,417-418; 2016)。 “你必须得做足功课。真的就是这些准备能让你通过面试这一关。”Rees说。


专业协会也可以帮助求职者了解公司内部是如何运营的。例如,加州圣迭戈的女性科学协会分会就为其成员提供参观当地生物技术公司和制药公司的机会。

撰写产业界的简历需要有针对性的方法。

来源:Andrew Harrer / Bloomberg / Getty

求职者还应该向招聘经理和其他面试官详细说明他们如何符合未来雇主的发展计划和使命。2017年,班加罗尔的科学招聘公司C-Drive对印度生命和化学科学领域的公司进行了一项调查,发现让计划招聘博士和博士后的公司感到失望的主要是求职者对公司及其科学背景缺乏了解。


例如,如果一位细胞生物学家去申请一家专门从事癌症治疗的生物技术公司或制药公司的工作,求职者就应该在申请中展示他们的专业背景与目标公司的药物或分子产品线的匹配程度。“很多时候二者都是有联系的。”C-Drive首席执行官Shyam Suryanarayanan说道,“但是应该由求职者指明其中的联系。”Suryanarayanan还创立了一家提供产业界求职培训的合作公司。


产业界的人脉

在竞争激烈的产业界,研究人员如果想要一脚踏进这个门内,常常需要依靠一定的业内人脉。对此,圣迭戈招聘公司PharmaScouts的联合创始人 Barbara Preston建议研究人员使用LinkedIn联系研究兴趣、背景或者甚至是爱好相似的科学家,以构建自己的人际网络。


如果初级研究人员即将参加某个会议,而且可能也有公司科学家来参加,那么最好事先与他们取得联系,邀请一起喝杯咖啡见见面。Preston说,“把你的研究生或博士后身份变成一种优势而不是劣势。”他还补充说,坦诚直率很重要,但不要直接问自己是否能够得到工作。“比如可以问,‘我到了职业生涯决策中的关键点,而我想做出明智的决定。我可以向您咨询几个关于在产业界工作体验的问题吗?’”


即使是发表了高影响力论文的研究人员,也应该尝试与在其目标公司工作的人建立联系。这些联系人可以提供个人引荐,或者将研究人员的名字放在前面,将他们与其他竞争者区别开来。Abdine说:“人际网络是所有人找工作时的头等大事。”


研究生和博士后应该尽力寻找一位与本地公司有联系的学术顾问,就像Vemula所做的那样。有些实验室负责人通过分拆方式建立了自己的公司,如果他们与自己的专业方向一致,那么与其建立联系对自己求职也会有所助益,因为他们一般都有产业界人脉。例如,Vemula鼓励对产业界工作感兴趣的实验室成员帮助准备他与产业合作者举行的双周会议或每月会议,并列席参加,参与讨论项目进展和时间表。“与产业合作伙伴一起执行项目是不一样的,通过这样一种方式,实验室成员可以获得第一手的产业工作经验。”Vemula说。


其他更正式的举措有助于资历尚浅的研究人员与行业领导者建立联系。澳大利亚在2017年启动了STEM产业指导网络(IMNIS)计划,鼓励科学博士生在为期一年的时间内与产业界导师开展合作。全国40所大学中有14所参加了该计划,大约200名学生与导师两两配对,每月会面一次,学生们可以得到在工作场所参观的机会,或是参加行业交流活动的邀请。“这对于学生而言,是在职业生涯早期阶段进行公开交流的绝好机会,同时也为他们提供了拓展人际网络的平台。”IMNIS执行官Marguerite Evans-Galea说。


Evans-Galea说,在澳大利亚,近70%的行业职位没有发布招聘广告,而是通过口耳相传招到了人。Abdine说,在美国加州旧金山和圣迭戈以及马萨诸塞州波士顿这样的大型生物技术中心,初级研究职位的招聘情况也是这样。


职业关键词

产业界通行的简历和学术简历不一样,产业界的面试也和学术界的面试不一样,因此,想要进入产业界的研究人员必须做好相应准备(参见“为转向产业界做好准备”)

为转向产业界做好准备

设计令人眼前一亮的简历

•  查看具有您想要的职位或在您的目标公司工作的人员的简历。请注意格式和长度。

•  将已发表的论文、海报和学术报告放到简历末尾,或者根本不要在简历中包含这些内容。

•  考虑加入一个类似于“20篇出版物中最具代表性的5篇”这样的模块,以便雇主不必一一通览,就能够看到你的整体工作效率。

•  使用主动语态的过去式动词,如“已实施”,“已设计”或“已开发”,表明成果已经完成。


打造个人形象

在面试过程中,你应该用你在博士或博士后研究工作中的实际例子来支撑关于自己技能(无论是硬技能还是软技能)的陈述。不要与面试团队讨论其他的工作选择或面试机会。以下是一些“曲线球”面试场景的例子。

•  举一个你克服对同事的不满的例子。

•  阐述一下你如何处理他人的批评。

•  告诉我们,为什么我们应该雇用你而不是别人?

•  谈谈你的一次失败的经历。

•  在规定时间内编写一个简短的数据分析计算机程序。

Kendall Powell

产业界的业内人士建议研究人员在简历顶部写一个8到10点的摘要总结,用关键词来突显他们所受的训练、背景、职业目标和技能。第一轮筛选者可能是一位没有科学背景的HR,而这些关键词会吸引他们的注意力。这些关键词应与招聘公司在招聘广告中使用的相同,特别是描述工作要求和公司研究目标的关键词。 “这就像一篇论文的摘要,雇主会通过这部分来了解这篇文章的其余部分是不是足够有趣。如果没有,你的简历就会进入垃圾堆。”Bijker说。


Preston说,面向产业界的简历应当反映求职者的工作效率、沟通技巧和创新能力。“你是否启动了一个项目,实施了一项新技术,或者优化了一个测试?你的研究有什么创新之处?你为改变科学认知而做了什么?”她推荐了网站www.scientificresumes.com,这是由一群科学家开发而成的,旨在帮助研究人员将学术简历转换为适合产业界的简历。


面试很可能还包括一些关于工作场合行为的问题。应聘者应该准备好应付一些出乎意料的要求,比如“给我讲一个笑话”。Preston说,这些“曲线球”问题可以帮助招聘者确定谁能够快速思考,或者谁可能有不恰当的偏见。


应聘者还可能会收到一份需要当场完成的研究案例分析或者其他难题。 Raval说,如果应聘者在面试的时候不知道答案,不应羞于承认,但也应该借机会解释他们的思考过程。她说,“在面试中说‘我不知道,但我的猜测会是......’这样的话是很难的。 但是如果你把自己想法表达出来,这有时候比实际的答案更有价值。”


大多数进入终面的应聘者需要做一个科研报告。Preston建议应聘者向招聘经理询问受众中都有些什么人以及他们想听什么。“准备好讲一个故事。”她补充说,应聘者应该记住,重要的听众不太可能是技术专家,所以讲演的要点和幻灯片需要易于理解。Preston补充说,雇主关注的是应聘者在研究中的思维过程以及他们的沟通风格和工作方式。她说:“成败可能就在此一举。”


招聘人员强调,一旦初级研究人员决定进入产业界,他们就需要立即开始着手准备。 Suryanarayanan说:“很多人获得博士学位后,直接就开始做博士后了。”但是,这些研究人员往往只是在拖延不可避免的转变。“你应该弄清楚自己是谁,”他说,“想想你想做什么,你擅长什么,但一定要在你感觉陷入生存危机之前考虑清楚。”

Nature|doi:10.1038/d41586-018-03306-1

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