还在用老渠道老方法招聘?新一代HR即将取代你

2018-12-07 20:45:25
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我们在招聘的过程中,总会出现一些定期不定期遇到的困扰:“突然开始新项目,需要短期内大量入职”、“找不到简历”、“约面到场率低”、“offer毁约率高”......这些现象被广大HR们奉为招聘水逆。


这样的水逆了解下:

打100个邀约电话,约到20个候选人,到场四个。

都开始怀念上个月打50个电话来4个的时候;


新来的员工上班三个月刚转正立刻怀孕了

进退不得,不管不顾显得公司不道义,但工作确实停滞没法继续下去了


公司前台空缺,总是找不到合适的人,大部分来了几天就走,专业性也不够

所以到底还要不要继续招...


更遑论经常有入职后表现出的实际技能与招聘时自我阐述完全不符的,更是每个招聘HR经常遇到的“水逆”现象......有时候甚至想要仰天长啸:再给我来这出,我就不干了!


但,作为一只招聘汪,面对这些自己的本职工作,逃避显然不是最有效的办法,以下的情况你是否都遇到过呢?看看他们是怎么解决的?

1

Tony是某知名精品投行的招聘人员,因员工怀孕,急需前台一名,领导要求一周内到岗。


但本次招聘难度甚高,有以下几个难题难住了Tony:

  • 时间紧、临时性、突发要求、招聘难度大

  • 对学历、工作背景、所处行业都有严格要求

  • 要求形象好、对英语能力有要



经过深入分析Tony的痛点,锦鲤给出了这样的方案:

  • 与锦鲤人才库进行匹配

  • 采用候选人推荐机制,从人才库辐射候选人朋友圈

  • 灵活招聘及岗位外包服务突破人员编制限制

  • 提供社保缴纳、薪水发放和日常所需沟通支持,减轻人事管理负担

  • 积累多位优质候选人,进入人才库并匹配到其他人事岗位


经过锦鲤的帮助,最终Tony提前完成了招聘需求,候选人在一周内准时上岗。

2

Sally某大型制造企业的招聘负责人,因编制限制,公司选择采用办公室人员岗位外包服务。


但公司的高要求又让她一筹莫展:

  • 时间紧:1个月内上岗,20名员工(财务、前台、行政、采购... )

  • 候选人少:工作地点处于上海远郊,要求男性或已婚已育女性

  • 吸引力弱:薪酬竞争力弱,合同期短,传统国企形象


经朋友帮忙介绍后,Sally也找到了这条锦鲤,这次,锦鲤给出了这样的解决方案:

  • 抢时间:配置2名专注办公室职能的资深招聘顾问,严格管控招聘流程

  • 深挖掘:充分利用科锐人才库的人才储备,扩大寻猎范围至周边三个区

  • 强吸引:突出企业特点,强调候选人的职业生涯含金量


最终,本次岗位外包服务职位完成率100%,20人提前上岗,员工流失率为零。招聘需求得到进一步扩大。

3

ELeven就职于某500强通信厂商,新项目启动,需要短期6个月左右的服务器测试人员以及junior开发人员。


针对他们项目对学历、项目经验、技能、英语水平各个维度均要求较高且要求一个月全部到岗的痛点,锦鲤为他制定了专属招聘方案:

  • 对候选人进行紧急筛选,防汛合适外包人才

  • 通过电话面试、当面复试,筛选候选人,确保通过率

  • 入职前告知可能面临的压力及困难,确保候选人对职位有合理预期



最终,推荐候选人31名,面试15名,外包三个月后人才退回,因为交付快、推荐的候选人质量比较高,保证了项目的顺利运行。



什么,不知道哪里寻找这条锦鲤?现在,这条锦鲤就要现出真身啦!它就是—即派


作为科锐国际旗下的“互联网+灵活用工”平台,即派这条“锦鲤”已经帮助无数的企业渡过了招聘水逆期。



先来看看他击退水逆的三大妙招:


1

快速交付


这是即派的核心利器,平台储备鲜活的灵活用工人才库,在线约人才,24h内快速响应面试,1周到岗,保快速击退招聘水逆。


2

定制化人力资源解决方案


资深顾问一对一服务,通过招聘需求诊断,为企业定制一站式的灵活用工解决方案,助力组织发展。


3

降低风险


 “按需租人才”,即用即停,人事管理、流动、雇佣等用工风险全转移,用人再无“后顾之忧”。


招聘路上一起走,水逆我们一起扛!


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  • 招聘需求免费诊断:科锐国际资深顾问定制灵活用工解决方案,帮助企业降本增效。

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