互联网公司招聘员工如何才能得心应手?

2018-12-02 17:47:18


一家福利好、薪资不错、还能系统地学到专业技能的公司,是不是很吸引人?


如果刚好这家公司是一家互联网上市公司,势必会更加抢手。毕竟站得高,看得远,平台不同,得到的自然不同。

一些别出心裁的公司为了招揽员工,除了开出高薪之外还在不停“发明”各种五花八门的福利政策。深得人心的福利,比高薪更能有效地激励员工。

那些“奇葩”的公司是如何在招聘的时候得心应手,使得很多求职者挤破脑袋也想踏进来瞧一瞧的。

 


1员工免息住房贷款


2011年6月,腾讯投资10亿启动安居计划,为已满3年的基层员工,在北上广深等一线城市,提供免息贷款,地点随便挑。腾讯说,为了要让员工忠心,对待员工就要真心。截止2012年12月底,已有815位腾讯员工享受到该福利。

2子女教育补贴


阿里巴巴在2011年成立5亿元教育基金,解决员工子女的学前和小学教育问题,同时,给基层员工发放超过4000万元的一次性物价和子女教育补贴。


3征服员工的胃


俗话说要想留住员工的心,必须先留住员工的胃!

“食堂”可谓是各路互联网公司“大展才华”的地方。

谷歌员工食堂堪称五颗星业界典范,谷歌总部不仅向员工提供免费餐饮,而且这些食物都是高薪聘请的大厨制作而成。

 


谷歌中国分部同样延续了总部的免费餐饮做法,员工餐几乎可以媲美五星级酒店的自助餐,甚至包括大闸蟹、三文鱼这样的高档菜式。

 


4健康与工作并重


京东给员工准备了健身房。京东自家的健身房,果然够专业!跑步机、脚踏车,腹肌板、蝴蝶机...光是看都让人热血沸腾呢~有木有!!

 

 

是不是已经羡慕到爆~除此之外京东位于宿迁的高级白领公寓可能会引起强(xian)烈(mu)不(ji)适(du)。

 


该公寓大楼集办公和住宿于一体,总建筑面积12万平方米,1-5层是办公区域,6-20层是员工公寓,700多间公寓可以容纳1300多名京东员工在这里工作和生活。


 

6万平方米的员工宿舍全是精装修,设计风格多样,有北欧风、美式田园风、地中海风及中式现代等多样的装修风格。

 

 

公寓内还有休闲服务中心、健身区、图书区等,还设有单身公寓、夫妻房,可以满足不同员工的住宿需求,满足条件的宿迁员工可以随时拎包入住。

企业间人才的竞争也愈演愈烈。当那些没有长远眼光的的无良公司还在不停压榨员工的时候,一个高瞻远瞩、有魄力有眼光的互联网公司,一定是既懂得尊重员工,又懂得培养员工。

俗话说得好,“有一种孩子叫别人家的孩子,有一种宠物叫做别人家的宠物,有一种公司叫做别人家的公司”

除了羡慕还要做好自己,趣公装,为互联网公司打造优越的办公环境。



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