应届生找工作没有工作经验,面试的时候怎么说才能体现优势?

2019-01-10 19:26:47

网友一:

没有工作经验,就意味着你要展现你能够胜任所应聘工作需要的一些条件和素质,天下没有免费的午餐,你要让企业觉得你有可培养的价值。当然你想去的公司越大,其门槛就会越高,你所具备的越多对你越有利。

其实,应届毕业生,完全不必太在乎没有工作这个问题,因为所有的面试官都是知道你实际情况的,大学生刚出校园没有工作经验是一件非常正常的情况。他们不会太过于关注这个方面,如实回答即可。当然,面试官不是说不在乎这个问题,如果你有项目经验,你完全可以大大方方的说出来,面试官肯定会给你加分的。


网友二:

在面试的时候应该准备充分,自信的展现自我,不要紧张怯场,要知道,自信来源于生活,自信体现能力,你的面试表现就能证明在日常生活中你是一个怎么样的人。

其次,在面试的时候切忌冷场,不要以为的让面试官来提问,你可以说说自身的各个方面。其实,留给每个面试者的时间是非常短暂的,如果你有一些项目经验,可以谈谈你的项目经验,对于技术类的面试,这些东西尤为重要,例如程序员等等。如果没有项目经验,可以谈谈你的实习经历,打工经历,或者在工作中你得到了什么,这也是你个人能力以及学习效率的体现。


网友三:

1.应届生本来就没有什么工作经验,招聘官都知道这点,他们的关注点也不在此,所以不要顾虑,照实承认、照实回答就可以了。

2.很多HR在对面试应届生的时候也有一种有心无力的感觉,因为没有工作经验,所以不知道要问什么。这个时候就需要你找一些你能继续的话题,比如你在学校都参加过那些活动,有什么收获,有那些实习经历,有什么感悟等等,在学校做过什么让你值得骄傲的地方等等,尽可能讲的活泼欢快一点,同时尽可能让话题触碰到面试官兴趣点,总之,不能让话题干在哪里。

3.可以讲解一下自己对未来工作的期望,比如我期望从事什么职业,自己对专业的看法,对未来工作环境、工作地点、工作内容的看法,期望得到什么样的职业发展等等。

4.可以对未来的公司或者工作进行发问。比如我们公司的做什么的,有多大规模,隶属甚么行业,组织架构是什么,我应聘的职位主要做什么工作,隶属那个部门,部门多少人,什么架构,职责怎么划分等等。这是对未来工作的了解,同时也是对公司的考察。


网友四:

1、在校实践。现在很多学校都会组织一些实习给学生,包括另一些专业,经常会有实验课,在这些机会面前要抓住,好好学习。如果能够有自己的一些见解或者发明等等更是加分项。

2、在校表现。所谓在校表现指的是参加过哪些社团、班级担任什么职务、在校学生会经验等。这些方面能够看出你的积极性、团结性、参与性、具体能力(例如:组织能力、策划能力、领导能力、协调能力等等)

3、学习能力。其实这个在前两个就已经包含了,单拿出来说,是因为如果前两个表现不是很突出,那么就要展现你自身的一个学习能力了,至于通过什么来展现需要看你自身。

4、兴趣爱好。是否有一个兴趣爱好是你能够一直坚持下去的,比如你喜欢打排球并坚持了2年;喜欢电影,在每次看完会写影评;喜欢读书,遇到好的句子会进行摘抄并写一些读后感等等。通过这些长期坚持的兴趣爱好可以考察出你的稳定性,因为这样的人一旦选择就会坚持,尽管这可能并不是一个决定因素。


网友五:

应届生没有工作经验那是非常正常的情况啊,作为应届毕业生有工作经验无非就是在一些企业实习一小段时间,实习的期间大多数的工作只能接触到很表面的东西,其实也谈不上什么工作经验吧。有些人可能注重社会实践,有些人注重学业,那么就有些人会有一些实习的经历,但是没有实习经历也不是什么大不了的事情。

没有工作经验的应届毕业生对于企业来说就是一张白纸,可塑性是比较强的,对于一些企业来说他们更倾向于招没有工作经验的实习生,比如四大行就都是通过校园招聘的途径补充新人的。只要面试的时间从容淡定,表现自己最好的一面出来,找工作并不会很难。


网友六:

首先,要树立自信的外部形象。在这主要是个人的穿着打扮,谈吐举止等,都要干练,得体,看起来要阳光,精神。

其次,前期准备工作要充分。在面试前,可提前对面试单位和应聘岗位进行了解,将准备工作做足,可将自已的专业和勤工俭学的经历进行有效结合,回答时要口齿清晰,言简意赅。

最后,回答问题时要诚实。很多单位在招聘时不会特别注重简历,更注重的你的形体,你的表情,你的口头表达能力,回答问题时不要遮掩,不管结局如何,控制好自己的情绪,印象很重要。

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