南京招聘|2018年公开招聘网络管理工作人员公告(人事代理第三批,报名截止时间:11月1日)

2018-10-27 18:34:51
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南京交通职业技术学院是江苏省交通运输厅直属事业单位,江苏省高水平高职院校建设单位。因工作需要,现面向校内外公开招聘网络管理工作人员,具体情况公告如下:

一、招聘岗位及名额

网络管理工作人员,1名。

二、招聘基本条件

1.具有中华人民共和国国籍,遵守中华人民共和国宪法和法律;

2.遵纪守法,品行端正,团结同志,廉洁奉公,热爱高等教育事业,有良好的职业道德,具有高度的事业心和责任感,有较强的奉献精神和开拓创新精神;

3.热爱高校校园网络管理工作,具有校园网络、校园一卡通、数据中心、弱电管理等方面的业务能力和工作技能;

4.适应岗位要求的身体条件,能服从学校工作安排,节假日、夜间第一时间处理校园网络管理相关工作;

5.硕士研究生学历,35周岁以下5年及以上网络管理相关工作经验;具有网络工程师中级及以上职称者可放宽至大学本科学历。(具体要求详见附件1

三、报名

(一)报名时间

报名时间:2018102509:00-11116:00

(二)报名方式

网上报名,请直接将相关材料发送至学院公开招聘电子邮箱:rsc@njitt.edu.cn

邮件主题为:应聘岗位代码名称+专业+学历+职称+姓名。(如邮件容量较大,请分次标注后发送,以收到自动回复邮件为准)。

报名提交如下材料:

1.身份证正反两面(电子版),本人近期小二寸免冠正面彩照一张(电子版);

2.《南京交通职业技术学院公开招聘工作人员报名登记表》(附件2);

3.学历证书在国(境)外取得的学历学位须取得教育部中国留学服务中心的认证证明)扫描件;

4.专业技术职务证书、职业资格证书,市(厅)级及以上科学研究课题结项证书、教学和科研成果奖励证书,各类行政性奖励证书,本人真实的教学与研究方向、主要论文论著的列表(注明期刊名称,年、期和起止页码)以及能体现个人科研水平的学术论文等相关材料扫描件(相关证件、证书等材料在资格复审时必须提供原件及复印件)。

(三)报名注意事项

1.应聘人员按岗位要求,如实填写有关信息。我单位根据应聘人员提供的信息进行审核。应聘人员弄虚作假的,一经查实,即取消应聘资格。

2.本次公开招聘的岗位开考比例为13

3.资格初审通过后,不可更改报名信息。应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名,报名与考核时使用的身份证必须一致。

4.有下列情形之一的,不得应聘:

1)现役军人、普通高校在读非应届毕业生;

2)尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

3)应聘人员与事业单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的,以及应聘人员与现有在岗人员存在上述关系,到岗后又有直接上下级领导关系的;

4)国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

5.本次公开招聘不收报名费和考试费。

四、考核及组织

学院根据公告要求组织资格复审和考核,考核环节包括实际操作能力考核、面试。

(一)考核通知

考核时间、地点将通过电子邮件或电话等方式通知资格审核已通过的应聘人员,应聘人员应按规定时间和地点参加考核,否则按弃考处理。

(二)资格复审

复审工作由南京交通职业技术学院在应聘人员参加各项考核前进行,资格复审通过者才可以参加各项考核。复审时须提交下列材料:

1.二代居民身份证原件及复印件,二寸免冠正面彩照1张;

2.学历证书(在国(境)外取得的学历学位须取得教育部中国留学服务中心的认证证明)原件及复印件;

3.专业技术职务证书、职业资格证书,市(厅)级及以上科学研究课题结项证书、教学和科研成果奖励证书,各类行政性奖励证书,本人真实的教学与研究方向、主要论文论著的列表(注明期刊名称,年、期和起止页码)以及能体现个人科研水平的学术论文等相关材料原件及复印件。

实际操作能力考核

实际操作能力考核采取现场实操方式,主要测试应聘人员履行岗位职责所需的专业知识和实践操作能力。

实际操作能力考核满分为100分,合格线为60成绩当场通知应聘人员。在实际操作能力考核合格人员中,根据成绩从高到低,按招聘岗位拟招聘人数1:3的比例确定参加面试人选,不足该比例的按实际人数确定面试人选。

(四)面试

面试按照南京交通职业技术学院制定的考核办法执行。面试考核办法现场告知应聘人员,主要测试履行岗位职责所需的职业道德、专业知识、业务能力和综合素质等

面试满分为100分,合格线为60分,不合格者不予聘用。如出现考生放弃面试等情况,取消面试资格,并在报考同一岗位笔试合格人员中,根据笔试成绩从高分到低分递补面试考核人选。面试成绩当场告知应聘人员。

)总成绩

实际操作能力考核成绩×60%+面试成绩40%

五、聘用
  考核结束后,在成绩合格的人员中,根据公告中明确的总成绩计算方法确定考生的最终成绩,按招聘岗位拟招聘人数11的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行,并符合江苏省教师资格认定体检标准。因体检不合格等原因出现空缺时,不再递补人员参加体检。
  对体检合格人员由用人单位组织考察,并根据考核、体检和考察结果,确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人事人才公告网、南京交通职业技术学院网站公示7个工作日,公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

对公示无异议人员,由用人单位为其办理有关聘用手续,并与其签订聘用合同。聘用审批后不再进行递补。初次就业的聘用人员试用期为12个月,其他聘用人员实行6个月试用期,试用期满考核合格,予以定职定级。考核不合格者,取消聘用资格,中止聘用关系。

属于下列情况之一者,学校取消聘用资格:

(1)无工作单位的人员在学校通知签订聘用合同(或协议)后,15个工作日内不与学校签订聘用合同者;

2)有工作单位的人员在学校通知办理调动手续,30个工作日内不能提供与原单位解除工作关系证明者;

3)应届毕业生不能按期取得相应学历证书或学历认证书者。
  六、招聘政策咨询
  南京交通职业技术学院人事处负责回答此次招聘政策咨询。
  招聘政策咨询电话: 025-86115017 
  联系人:汪老师
  七、招聘工作监督
  南京交通职业技术学院纪检办公室对此次招聘工作进行纪律监督。
  招聘工作纪检监督电话: 025-86115885 
  联系人:张老师

 

附件:

1.南京交通职业技术学院2018年公开招聘网络管理工作人员岗位表(人事代理第三批

2.南京交通职业技术学院公开招聘工作人员报名登记表.doc(点击原文查看和下载附件)


 南京交通职业技术学院

20181024

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