【关注】事业单位如何进行招聘?一定要看...

2018-12-03 14:08:28


来源:人力资源和社会保障部



在事业单位工作的小伙伴看过来!你知道事业单位的人事管理有哪些规范吗?合法权益如何保障?先来看看招聘工作有哪些规定——

岗位如何设置?

国家建立事业单位岗位管理制度,明确岗位类别和等级。

事业单位根据职责任务和工作需要,按照国家有关规定设置岗位。

岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

事业单位拟订岗位设置方案,应当报人事综合管理部门备案。

公开招聘和竞聘上岗有何规定?

事业单位新聘用工作人员,应当面向社会公开招聘。但是,国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

公开招聘按照下列程序进行:

(一)制定公开招聘方案;

(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;

(三)审查应聘人员资格条件;

(四)考试、考察;

(五)体检;

(六)公示拟聘人员名单;

(七)订立聘用合同,办理聘用手续。

事业单位内部产生岗位人选

需要竞聘上岗的,按照下列程序进行:

(一)制定竞聘上岗方案;

(二)在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息;

(三)审查竞聘人员资格条件;

(四)考评;

(五)在本单位公示拟聘人员名单;

(六)办理聘任手续。

事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。

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